Роботодавець несе відповідальність за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин
Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює :
задекларована праця - оплачувана діяльність на основі трудового договору, який забезпечує соціальні гарантії та права працівників.
Не задекларована праця - оплачувана діяльність (робота), яка офіційно не оформлена, або не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства.
Використання не задекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства і тягне за собою сувору відповідальність перед Законом.
Роботодавець використовує не задекларовану працю, якщо:
він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної податкової служби;
якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;
якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;
якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.
Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:
здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);
виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
підміна трудових відносин цивільними - використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).
