Усть-Путильська територіальна громада!
Чернівецька область, Вижницький район

ДО УВАГИ БІЗНЕСУ – ЩЕ РАЗ ПРО ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ

Дата: 04.10.2018 14:57
Кількість переглядів: 644

Фото без опису

ДО УВАГИ БІЗНЕСУ – ЩЕ РАЗ ПРО ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ

Із завтрашнього дня розпочнуться перевірки дотримання вимог законодавства про працю.

Вашій увазі інформація про те, за який період можуть застосувати штрафні санкції та який їх розмір.

У роз’ясненні Мінсоцполітики ( лист від 05.01.2018 р. №8/0/22-18/134 ) вказано,  що відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована ст. 265 КЗпП. Ці штрафи є фінансовими санкціями. Оскільки дана стаття не визначає строків давності, застосовуються загальні строки, передбачені Податковим Кодексом – 1095днів. Застосовуються за період з 1 січня 2015року. Аналогічне роз’яснення було надано і Держпраці.

Щодо розмірів штрафів – насправді вони космічні і на даний період складають:

Порушення

Розмір штрафів, грн.

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору,
  •  оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час,
  •  виплата заробітної плати без нарахування і сплати єдиного соціального внеску та податків

за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - 111 690

Порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, більш ніж за один місяць або виплата їх не в повному обсязі

11 169

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (у т.ч. відсутність доплат  за роботу в нічний час,  вихідний або святковий день, понаднормову роботу та ін.)

за кожного працівника - 37 230

Недопуск до проведення перевірки або створення перешкод у її проведенні

11 169

Недопуск до проведення перевірки з питань виявлення таких порушень, як: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві; виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків

372 300

 

Безумовно, бізнес має працювати в правовому полі, і права найманих працівників мають дотримуватись. Однак вважаємо, що розмір штрафів має бути адекватним до вчиненого порушення і не ставити під загрозу існування бізнесу в цілому. Тому  рекомендуємо малому бізнесу  здійснити внутрішній аудит усієї документації, що стосується оформлення трудових відносин для убезпечення себе від непомірних штрафів, які можуть звести нанівець ваш бізнес.

Інформація підготовлена в межах реалізації проекту ЄС M4EG «Різні громади – спільні рішення для економічного зростання»


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь